省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才，申報(bào)時(shí)可適當(dāng)突破年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等限制

省財(cái)政給予每個(gè)崗位最高40萬元資助，包括崗位資助30萬元和獎(jiǎng)勵(lì)資助10萬元

設(shè)崗單位可實(shí)行靈活分配方式，給予特聘專家股權(quán)、期權(quán)、分紅等多種激勵(lì)

為特聘專家發(fā)放“天府英才卡（A卡）”，在政務(wù)、金融、科研、安居等方面享受有關(guān)優(yōu)待政策

每年為設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于3個(gè)月，專家本人或核心團(tuán)隊(duì)成員實(shí)地到設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于30天

近日，人力資源社會(huì)保障廳、省委組織部、財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），提出計(jì)劃用5年時(shí)間，在全省設(shè)置300個(gè)左右“天府學(xué)者”特聘專家崗位，重點(diǎn)從省外柔性引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新人才，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化四川提供人才支撐。《實(shí)施辦法》自5月1日起實(shí)施，有效期5年。

相較2020年印發(fā)的《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“試行辦法”），此次印發(fā)的《實(shí)施辦法》有何新變化？“天府學(xué)者”特聘專家有何待遇？

增加特聘專家名額

提高崗位資助標(biāo)準(zhǔn)

為何出臺(tái)《實(shí)施辦法》？人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，優(yōu)化完善“天府學(xué)者”特聘專家制度，是今年省委改革任務(wù)和人才工作的重要內(nèi)容。同時(shí)，隨著人才工作新任務(wù)新要求的變化，“試行辦法”逐漸顯現(xiàn)出與新形勢(shì)、新要求不相適應(yīng)的問題，需要與時(shí)俱進(jìn)地加以修改完善。

“《實(shí)施辦法》增加了特聘專家的名額，提高了崗位資助標(biāo)準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人介紹，《實(shí)施辦法》進(jìn)一步加大引才力度。在原資助數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上進(jìn)一步提標(biāo)擴(kuò)面——“天府學(xué)者”特聘專家數(shù)量從5年200名左右，增加到5年300名左右；資助標(biāo)準(zhǔn)從每個(gè)崗位20萬元，增加到每個(gè)崗位最高40萬元。這樣的變化是為了更好地服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

“《實(shí)施辦法》還進(jìn)一步優(yōu)化選聘條件。”上述負(fù)責(zé)人表示，《實(shí)施辦法》聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展，緊扣不同行業(yè)單位和人選特點(diǎn)，在原有設(shè)崗條件和人選要求基礎(chǔ)上，對(duì)高校、科研院所和企業(yè)等不同單位（人選）的標(biāo)準(zhǔn)分類評(píng)價(jià)、各有側(cè)重，突出精準(zhǔn)發(fā)力、靶向引才。

同時(shí)，為做深做實(shí)柔性引才制度，對(duì)特聘專家為川服務(wù)時(shí)間作了明確要求，除每年為設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于3個(gè)月外，還要求專家本人或核心團(tuán)隊(duì)成員實(shí)地到設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于30天。

每年組織申報(bào)一次

聘期為3年

“天府學(xué)者”特聘專家原則上每年組織申報(bào)一次，聘期為3年，起始時(shí)間自被批準(zhǔn)的次月1日起計(jì)算。那么，申報(bào)“天府學(xué)者”特聘專家需要具備哪些條件？

“天府學(xué)者”特聘專家申報(bào)人需在一流大學(xué)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等工作，取得較高學(xué)術(shù)成就或行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的標(biāo)志性成果，具有較強(qiáng)的科研組織管理能力，能推動(dòng)產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)解決制約重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題。一般為在職人員，具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。如果是四川省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才，申報(bào)時(shí)可適當(dāng)突破年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等限制。

“天府學(xué)者”特聘專家可享受多項(xiàng)優(yōu)惠支持政策。如，省財(cái)政給予每個(gè)崗位最高40萬元資助，包括崗位資助30萬元和獎(jiǎng)勵(lì)資助10萬元。設(shè)崗單位可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活分配方式，給予特聘專家股權(quán)、期權(quán)、分紅等多種激勵(lì)。特聘專家在聘期內(nèi)研發(fā)先進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)效益，按有關(guān)規(guī)定與設(shè)崗單位協(xié)商分配。為特聘專家發(fā)放“天府英才卡（A卡）”，在政務(wù)、金融、科研、安居等方面享受有關(guān)優(yōu)待政策。（綜合自四川日?qǐng)?bào)、成都日?qǐng)?bào)等）