四川省攀枝花市因三線建設而生，三線建設時期，一批批建設者響應黨的號召，趕赴攀枝花（時名為渡口）支援建設。為保障建設者的生命安全和身體健康，衛(wèi)生部從全國各地抽調優(yōu)秀骨干組成技術過硬、作風正派、政治可靠的醫(yī)療隊伍來到這里，于1965年組建渡口醫(yī)院（攀枝花市中心醫(yī)院前身）。從建院之初的72名職工到今天的2100余人，從簡易床位20張到正規(guī)開放床位2000張，從穿梭在廠礦農村的醫(yī)療隊到醫(yī)教研管功能齊備的大型現(xiàn)代化三甲綜合醫(yī)院，攀枝花市中心醫(yī)院逐步實現(xiàn)由小到大、由大到強，實現(xiàn)從開拓者到先行者的跨越式發(fā)展。“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新”的三線精神也在醫(yī)院半個多世紀的發(fā)展進程中得以傳承和發(fā)揚。

2017年，攀枝花市中心醫(yī)院成功創(chuàng)建為全國文明單位，2020年順利通過中央文明委復查確認，繼續(xù)保留全國文明單位榮譽稱號。

一路風雨兼程，一路砥礪前行。攀枝花市中心醫(yī)院以“人本至上”為辦院宗旨，堅持“黨建引領、質量立院、科教興院、人才強院、管理治院、文化塑院、環(huán)境美院”的辦院理念，大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，為打造人民滿意醫(yī)院提供強大的精神動力和豐潤的道德滋養(yǎng)。

黨建引領 “醫(yī)”心向黨鑄輝煌

為提升醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平，中心醫(yī)院充分發(fā)揮院黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用，全面落實黨委領導下的院長負責制，堅持將黨建工作與業(yè)務發(fā)展同謀劃、同部署、同落實，為醫(yī)院高質量發(fā)展注入“強心劑”。

“支部黨員大會都組織學習了些什么？討論了什么？你們支部通過哪些形式體現(xiàn)黨建引領？”不久前，醫(yī)院黨委書記徐文豪帶領黨建+廉政“雙查房”工作小組對骨科黨支部開展查房。

黨建+廉政“雙查房”是由黨委領導班子，帶領醫(yī)院黨委辦公室、紀委辦公室及相關職能部門對院屬各黨支部及支部所轄科室的黨建、黨風廉政建設、科室發(fā)展、意識形態(tài)責任制、文化建設等工作的開展情況，通過“聽”取匯報，“查”閱資料，走“訪”職工，現(xiàn)場點“評”等形式進行檢查，及時糾正工作瑕疵。在一次次的查房和整改中，院屬各黨支部黨建工作的規(guī)范性和科學性得以提升，新時代黨的建設理論創(chuàng)新成果也逐步轉化為醫(yī)院發(fā)展的內生動力。通過制度建設、教育培訓和規(guī)范行為，增強紀律觀念和廉潔意識，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素養(yǎng)，為黨風廉政建設和行風建設注入新的活力。

黨建興則事業(yè)興，黨建強則發(fā)展強。在攀枝花市中心醫(yī)院，38個黨支部全面覆蓋醫(yī)院各科室各部門，32個黨支部實現(xiàn)支部書記與內設機構負責人“一肩挑”。門診病房一線，醫(yī)務人員黨員徽章戴起來，責任擔起來，盡心盡力為患者提供優(yōu)質、高效、暖心的醫(yī)療服務；健康扶貧路上，黨員干部不怕苦不喊累，走在前干在前，以實際行動踐初心、擔使命；醫(yī)療事業(yè)改革發(fā)展的路上，黨員干部以身作則、率先垂范，凝心聚力書寫醫(yī)院發(fā)展新篇；文明創(chuàng)建的路上，黨員干部作表率，示范帶動一大批群眾投身文明創(chuàng)建和成果鞏固。

2023年醫(yī)院黨建工作得到四川省委組織部、四川省衛(wèi)健委黨組認可，獲評四川省“2022年度黨建工作示范醫(yī)院”，為攀枝花市唯一獲評的醫(yī)院。重癥醫(yī)學科黨支部、呼吸與危重癥醫(yī)學科黨支部也先后獲評四川省公立醫(yī)院“標桿黨支部”。醫(yī)院黨建品牌案例《打造紅色引擎，賦能健康傳播》作為首批公立醫(yī)院黨建品牌典型案例在由中共四川省委組織部、四川省衛(wèi)生健康委員會組織的2023年全省公立醫(yī)院黨委書記示范培訓班現(xiàn)場進行展示。

創(chuàng)新驅動 點燃醫(yī)院高質量發(fā)展新引擎

人才是創(chuàng)新的根基，是醫(yī)院高質量發(fā)展的核心要素。醫(yī)院黨委堅持黨管干部原則，落實黨管人才要求，以事業(yè)、感情、待遇留人，破解邊遠城市留不住衛(wèi)生人才的瓶頸，為醫(yī)院高質量發(fā)展注入原動力。

醫(yī)院建立健全人才培育體系，實施人才分類培養(yǎng)，加速人才成長，按照金沙青苗、金沙青鵬、金沙英才、金沙名醫(yī)四個梯次進行人才培育，提升醫(yī)學人才的臨床技術水平與教學科研能力，建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用、考核與激勵體系。同時，實施“人才強院”十年行動，堅持構建以醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展為方向、人力資源規(guī)劃為基礎、人力資源管理制度為支撐的“三位一體”人才工作方式，按需引進學科帶頭人，同時大力培養(yǎng)青年人才，以優(yōu)厚的條件吸引高學歷、高職稱專業(yè)技術人才落戶醫(yī)院，積極推進“名醫(yī)”培育工程，大力培養(yǎng)后備人才，助力醫(yī)院全面發(fā)展。黨委書記徐文豪為醫(yī)院新招聘人才接機；院長張月輝赴北京協(xié)和“請才”；引進一個人才，醫(yī)院從安家費、職業(yè)規(guī)劃、科室選擇，甚至配偶、子女的問題，都統(tǒng)統(tǒng)給予落實和解決。柔性引進人才王式功教授，在院建立專家工作站，在他的指導下，醫(yī)院成立氣象醫(yī)學研究中心，先后孵化多個省市級研究項目。2022年，研究中心《陽光之城攀枝花氣候康養(yǎng)內涵、效應與機制研究》獲批四川省科技廳定向財力轉移支付科技項目。

心胸外科團隊的成長就是醫(yī)院人才培養(yǎng)歷程的見證。心胸外科副主任、負責人程遠建畢業(yè)之初選擇了難度較高的緊缺專業(yè)——心胸外科。醫(yī)院先后選派他到北京安貞醫(yī)院等國內外知名醫(yī)院進修學習。2018年，程遠建開始主持科室工作?，F(xiàn)在，心胸外科團隊不斷壯大，有博士1名，碩士4名，人才結構合理。

在專家人才量與質的不斷提升下，醫(yī)院的醫(yī)療質量、學科建設、科研教學等發(fā)展取得飛躍。先后獲得四川省醫(yī)學科技獎7項，省部級、市廳級科技計劃項目120項，發(fā)表高水平學術論文62篇。授權國家發(fā)明專利2項，實用新型專利319項，外觀設計專利5項，軟件著作權證書5項?？萍汲晒D化實現(xiàn)“零”突破。2017年至今，醫(yī)院教學工作獲得各級各類獎項與榮譽稱號46項，其中住培相關教學與技能競賽獲獎11項、院校教育師資教學技能競賽獲獎15項。

通過對新技術開展安全性的嚴格把控，逐步奠定了醫(yī)院在攀西地區(qū)的領頭羊地位和在區(qū)域內病人心目中的良好口碑。同時，醫(yī)院以重點?？苿?chuàng)建、院士（專家）工作站、“五大中心”建設、加速康復外科建設、新技術新項目為抓手，深耕厚植學科內涵，醫(yī)院核心競爭力得到有力提升，區(qū)域影響力和輻射帶動力不斷增強。

履職盡責 高品質醫(yī)療有厚度

 “醫(yī)生，謝謝您，幫助我母親重新站起來了！”近日，一名患者家屬帶著錦旗，專程來到木里藏族自治縣人民醫(yī)院（以下簡稱木里縣醫(yī)院），向攀枝花市中心醫(yī)院“組團式”幫扶隊長陳力表示感謝。

這是攀枝花市中心醫(yī)院踐行社會責任，著力打造有溫度有擔當有情懷醫(yī)院的一個縮影。2010年，根據(jù)省、市要求，醫(yī)院踏上幫扶木里縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的征程。從“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生”到“對口支援”“傳幫帶”“組團式”幫扶，13年間，攀枝花市中心醫(yī)院的步伐從未停止，已連續(xù)派出16批次共92名專業(yè)技術骨干支援木里縣醫(yī)院。通過與當?shù)蒯t(yī)務人員簽訂師帶徒協(xié)議、手術帶教、遠程醫(yī)療和進修培訓等方式，為木里縣醫(yī)院培養(yǎng)了一支“帶不走”的人才隊伍。

幫扶工作的開展離不開人才的支持，也離不開先進的醫(yī)療設備的支撐。醫(yī)院主動幫助木里縣醫(yī)院改善硬件設施、設備，出資為醫(yī)院配置相關醫(yī)療設備，幫助建成遠程心電、影像會診系統(tǒng)，提高心電、影像診斷質量，為患者生命安全和身體健康提供堅實保障。截至2022年年底，木里縣醫(yī)院的診療病種數(shù)從2013年的189個，提升至356個。

實際上，攀枝花市中心醫(yī)院的幫扶足跡遠不止木里。2006年，攀枝花市中心醫(yī)院在市內率先啟動醫(yī)聯(lián)體工作，5年時間內實現(xiàn)了市域內全覆蓋。2011年，經攀枝花市委同意，成立攀枝花市中心醫(yī)院醫(yī)療集團，現(xiàn)有成員單位9家，其中市域內5家，市域外4家。截至2023年9月，醫(yī)院已經累計派出支援集團醫(yī)院人員456人次。先后幫助德昌分院、米易分院順利創(chuàng)建為國家三級乙等綜合醫(yī)院，仁和分院、鹽邊分院、木里分院通過“二甲”復審。各集團分院在托管期間達到了“三升一降”，即區(qū)域內就診率上升、三、四級手術占比上升、疑難危重癥占比上升，外轉率下降。2021年2月，醫(yī)院獲得“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽。

事非經過不知難，披荊斬棘方為路。今年6月，為進一步提升攀枝花川西南、滇西北區(qū)域醫(yī)療健康中心引領水平，四川省衛(wèi)生健康委員會與攀枝花市人民政府協(xié)商并達成共識，簽訂支持攀枝花高質量發(fā)展建設共同富裕試驗區(qū)戰(zhàn)略合作協(xié)議，全面開展促進優(yōu)質醫(yī)療資源擴容下沉、提升基層醫(yī)療服務能力等9項重點合作。攀枝花市中心醫(yī)院將繼續(xù)認真貫徹落實相關要求，堅持以區(qū)域醫(yī)療中心建設為依托，以醫(yī)聯(lián)體為載體，以“強基層”為己任，通過派遣優(yōu)秀醫(yī)療專家、管理骨干團隊，“移植”先進管理理念、對口支援、組團式幫扶、?？坡?lián)盟建設、專家工作站及遠程診療等方式，促進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，幫助基層醫(yī)療機構綜合實力快速提升。

人文關懷 讓醫(yī)療服務更有溫度

攀枝花市中心醫(yī)院始終堅持“人本至上”，以人民健康為中心，在優(yōu)化硬件的同時，不斷提升“軟實力”，不斷強化醫(yī)德醫(yī)風教育，弘揚新時代職業(yè)精神。

張菊醫(yī)生身懷六甲跪地搶救新生兒；“90后”醫(yī)生李超黃云，堅持12年，獻血共計13140毫升……在攀枝花市中心醫(yī)院，還有很多像張菊、李超黃云一樣的醫(yī)護人員：

“需要簽的字我到二樓找其他醫(yī)生簽好了，看你正在忙！”患者趙女士看腫瘤科楊巾醫(yī)生正在忙碌，便去找其他醫(yī)生簽字入院。

“你可真好！”楊醫(yī)生答道。

這樣的對話，在楊巾醫(yī)生和趙女士之間早已習以為常。但正是這樣富有溫度的對話，讓一個曾經深陷絕望的癌癥病人，重新燃起了生的希望。

醫(yī)患之間相互體諒的“集體行動”，正是多年來醫(yī)院秉承以人民健康為中心的價值追求，全力打造有“溫度”醫(yī)院的直接體現(xiàn)。

“溫度”，不僅體現(xiàn)在一個個枝葉情深的醫(yī)患故事中，也貫穿于醫(yī)院改革發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)。

從升級改造硬件設施設備到優(yōu)化完善就醫(yī)流程；從科室建設發(fā)展到改善患者就醫(yī)體驗；從信息化智慧化建設到提高醫(yī)療服務質量，點點滴滴，市中心醫(yī)院用心用情把服務做到患者的心坎兒上。

設立母嬰室、殘疾人及老年患者專用就診通道；提供一站式咨詢導診服務；出院帶藥送至病房；便民設施隨處可見。升級改造院內交通路網、門診大廳、病房等基礎設施，為患者提供舒適的就醫(yī)環(huán)境。

近年來，醫(yī)院秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，利用業(yè)余時間開展了豐富多彩的志愿者服務，如各黨支部的“花城天使”共產黨員服務志愿者深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，為群眾送醫(yī)送健康；如在“世界痛風日”“全國腫瘤防治周”等開展主題日義診，增強健康意識，提升群眾健康水平。2023年四川省衛(wèi)生健康委在全省范圍內開展“萬名醫(yī)護走基層”志愿服務活動，攀枝花市中心醫(yī)院以此為契機，成立42支志愿服務小隊，將聯(lián)系的基層醫(yī)療機構“包干到隊”，確保志愿服務有序開展。

2018年至2019年，醫(yī)院在國家第三方滿意度調查患者滿意度中，分別得分89.5分和93.5分，位居全國前列。2020年，在市衛(wèi)生健康系統(tǒng)政風行風群眾滿意度結果排名中，醫(yī)院位列全市綜合醫(yī)療機構第一名。2021年榮獲“第七季改善醫(yī)療服務行動全國醫(yī)院擂臺賽（城市類）百強案例”。

一項項榮譽，一個個創(chuàng)新舉措，成為攀枝花市中心醫(yī)院在文明創(chuàng)建道路上的一道道亮麗風景，也構成了該院勠力同心、砥礪前行的生動畫面。善謀者行遠，實干者乃成。未來，攀枝花市中心醫(yī)院將慎終如始、不輟奮進，以醫(yī)者仁心催開朵朵文明之花。